管理的常识:让管理发挥绩效的8个基本概念(修订版)|陈春花管理经典
本书是陈春花教授的管理经典,系统阐述管理、组织、领导、激励等8个基本概念,帮助管理者回归常识、提升绩效。核心内容包括:管理解决三个效率(劳动效率、组织效率、个人效率)、组织因目标而存在、组织内关系是奉献关系、领导技能与授权方法、激励的本质是引导需求而非满足需求。适合企业管理者、创业者、团队负责人阅读,在不确定的商业环境中掌握管理基本功。
本书是陈春花教授的管理经典,系统阐述管理、组织、领导、激励等8个基本概念,帮助管理者回归常识、提升绩效。核心内容包括:管理解决三个效率(劳动效率、组织效率、个人效率)、组织因目标而存在、组织内关系是奉献关系、领导技能与授权方法、激励的本质是引导需求而非满足需求。适合企业管理者、创业者、团队负责人阅读,在不确定的商业环境中掌握管理基本功。
本书是陈春花教授的管理经典,系统阐述管理、组织、领导、激励等8个基本概念,帮助管理者回归常识、提升绩效。核心内容包括:管理解决三个效率(劳动效率、组织效率、个人效率)、组织因目标而存在、组织内关系是奉献关系、领导技能与授权方法、激励的本质是引导需求而非满足需求。适合企业管理者、创业者、团队负责人阅读,在不确定的商业环境中掌握管理基本功。
本书是陈春花教授的管理经典,系统阐述管理、组织、领导、激励等8个基本概念,帮助管理者回归常识、提升绩效。核心内容包括:管理解决三个效率(劳动效率、组织效率、个人效率)、组织因目标而存在、组织内关系是奉献关系、领导技能与授权方法、激励的本质是引导需求而非满足需求。适合企业管理者、创业者、团队负责人阅读,在不确定的商业环境中掌握管理基本功。
覆盖 2018 年,全文约 274。
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适合企业管理者、创业者、团队负责人、MBA学生等读者参考。
重点分析了管理咨询、个基本概念、修订版、管理等议题。