万宝盛华2018全球候选人偏好调查：候选人体验对购买行为的影响

报告摘要

据万宝盛华2018年全球候选人偏好调查，近18,000名来自24个就业市场的求职者（18-65岁）揭示了候选人体验与购买行为之间的直接关联。报告指出，负面招聘体验会显著降低消费者购买意愿，其中“申请黑洞”（无反馈）的影响甚至超过拒绝。不同代际的候选人均受影响，且负面体验会通过社交媒体产生涟漪效应。报告还强调雇主品牌与消费者品牌密不可分，并提供加强雇主品牌的具体建议。适合HR、招聘经理、雇主品牌负责人及市场营销人员参考。

📋 报告目录

1. Introduction
2. Negative Candidate Experiences Impact Sales
3. Worse Than Rejection: The Application Blackhole
4. Top Negative Experiences on Purchase Behavior
5. Not Just a Millennial Phenomenon
6. Building a Relationship
7. The Ripple Effect
8. Shopping … For a Job
9. Suggestions to Strengthen Your Employer Brand
10. Getting Help With Your Talent Strategy
11. More About the Respondents