万宝盛华2018全球候选人偏好调查：候选人体验对购买行为的影响
据万宝盛华2018年全球候选人偏好调查，近18,000名来自24个就业市场的求职者（18-65岁）揭示了候选人体验与购买行为之间的直接关联。报告指出，负面招聘体验会显著降低消费者购买意愿，其中“申请黑洞”（无反馈）的影响甚至超过拒绝。不同代际的候选人均受影响，且负面体验会通过社交媒体产生涟漪效应。报告还强调雇主品牌与消费者品牌密不可分，并提供加强雇主品牌的具体建议。适合HR、招聘经理、雇主品牌负责人及市场营销人员参考。
报告摘要
据万宝盛华2018年全球候选人偏好调查，近18,000名来自24个就业市场的求职者（18-65岁）揭示了候选人体验与购买行为之间的直接关联。报告指出，负面招聘体验会显著降低消费者购买意愿，其中“申请黑洞”（无反馈）的影响甚至超过拒绝。不同代际的候选人均受影响，且负面体验会通过社交媒体产生涟漪效应。报告还强调雇主品牌与消费者品牌密不可分，并提供加强雇主品牌的具体建议。适合HR、招聘经理、雇主品牌负责人及市场营销人员参考。
核心要点
- Introduction
- Negative Candidate Experiences Impact Sales
- Worse Than Rejection: The Application Blackhole
- Top Negative Experiences on Purchase Behavior
- Not Just a Millennial Phenomenon
- Building a Relationship
- The Ripple Effect
- Shopping … For a Job
- Suggestions to Strengthen Your Employer Brand
- Getting Help With Your Talent Strategy
- More About the Respondents
报告信息
- 文件全名
- 《万宝盛华-加入购物车：候选人也是消费者——候选人招聘经历对购买行为的影响（英文版）》
- 适合读者
- 核心数据
- 调查覆盖18,000名候选人
- 24个就业市场
- 18-65岁年龄段
- 核心议题
常见问题
《万宝盛华2018全球候选人偏好调查：候选人体验对购买行为的影响》主要包含哪些内容?
据万宝盛华2018年全球候选人偏好调查，近18,000名来自24个就业市场的求职者（18-65岁）揭示了候选人体验与购买行为之间的直接关联。报告指出，负面招聘体验会显著降低消费者购买意愿，其中“申请黑洞”（无反馈）的影响甚至超过拒绝。不同代际的候选人均受影响，且负面体验会通过社交媒体产生涟漪效应。报告还强调雇主品牌与消费者品牌密不可分，并提供加强雇主品牌的具体建议。适合HR、招聘经理、雇主品牌负责人及市场营销人员参考。核心数据:调查覆盖18,000名候选人;24个就业市场;18-65岁年龄段。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由万宝盛华发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 16。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合HR招聘经理、雇主品牌负责人、市场营销人员、企业高管等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了管理咨询、候选人体验、万宝盛华、购买行等议题。
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