中国七成企业已建立人力共享中心，但大部分仅完成从无到有，未真正发挥效用。德勤2018年调研揭示十大关键发现：'照猫画虎'时代已过去，过半企业将在未来5年建设大共享平台；选址更趋理性，靠近总部不再关键；共享服务内容不断丰富，但服务效率有待提升；以员工体验和数据驱动为导向的共享中心对HR提出更高要求；人力共享中心流失率大幅下降；'边打仗边建设'模式成主流；机器人、智能技术成为新宠；人力资源战略转型才是终极目标，而非单纯降本增效。本报告深入分析中国企业人力共享中心的发展趋势——升级（完善定位、优化流程）、转型（从职能到角色）、赋能（提升HRBP能力），为HR管理者、企业高管及人力资源转型从业者提供权威参考。
中国七成企业已建立人力共享中心，但大部分仅完成从无到有，未真正发挥效用。德勤2018年调研揭示十大关键发现：'照猫画虎'时代已过去，过半企业将在未来5年建设大共享平台；选址更趋理性，靠近总部不再关键；共享服务内容不断丰富，但服务效率有待提升；以员工体验和数据驱动为导向的共享中心对HR提出更高要求；人力共享中心流失率大幅下降；'边打仗边建设'模式成主流；机器人、智能技术成为新宠；人力资源战略转型才是终极目标，而非单纯降本增效。本报告深入分析中国企业人力共享中心的发展趋势——升级（完善定位、优化流程）、转型（从职能到角色）、赋能（提升HRBP能力），为HR管理者、企业高管及人力资源转型从业者提供权威参考。
中国七成企业已建立人力共享中心，但大部分仅完成从无到有，未真正发挥效用。德勤2018年调研揭示十大关键发现：'照猫画虎'时代已过去，过半企业将在未来5年建设大共享平台；选址更趋理性，靠近总部不再关键；共享服务内容不断丰富，但服务效率有待提升；以员工体验和数据驱动为导向的共享中心对HR提出更高要求；人力共享中心流失率大幅下降；'边打仗边建设'模式成主流；机器人、智能技术成为新宠；人力资源战略转型才是终极目标，而非单纯降本增效。本报告深入分析中国企业人力共享中心的发展趋势——升级（完善定位、优化流程）、转型（从职能到角色）、赋能（提升HRBP能力），为HR管理者、企业高管及人力资源转型从业者提供权威参考。核心数据:人力共享中心建设率高达70%;过半企业计划未来5年建大共享平台;人力资源战略转型而非降本增效是核心目的。
本报告由德勤发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 27。
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
适合HR管理者、企业高管、人力资源转型咨询从业者、HR从业者等读者参考。
重点分析了管理咨询、德勤等议题。