2018领英人才智能时代HR领导者报告｜CHRO晋升路径与跨界经验
仅0.39%的中国HR能晋升为CHRO，比例远低于全球水平。本报告基于领英独家数据，揭示CHRO的艰难晋升之路：近半数CHRO在达到当前职级前至少有1次跨界经历，销售或商务成为最核心的跨界领域。同时，员工关系管理在中国CHRO中认知不足，而G3（CEO、CFO、CHRO）将成为企业领导新三驾马车。适合HR从业者、企业高管、人力资源研究者、职业规划师及关注人才管理的投资人。
报告摘要
仅0.39%的中国HR能晋升为CHRO，比例远低于全球水平。本报告基于领英独家数据，揭示CHRO的艰难晋升之路：近半数CHRO在达到当前职级前至少有1次跨界经历，销售或商务成为最核心的跨界领域。同时，员工关系管理在中国CHRO中认知不足，而G3（CEO、CFO、CHRO）将成为企业领导新三驾马车。适合HR从业者、企业高管、人力资源研究者、职业规划师及关注人才管理的投资人。
核心要点
- 核心发现
- CHRO晋升之路
- 跨界经历分析
- 员工关系管理
- G3新三驾马车
- 人才智能时代展望
报告信息
- 文件全名
- 《领英-人才智能时代的HR领导者》
- 适合读者
- 核心数据
- 0.39%的HR晋升CHRO
- 近半数CHRO有跨界经历
- 销售是主要跨界领域
- G3新三驾马车
- 核心议题
常见问题
《2018领英人才智能时代HR领导者报告｜CHRO晋升路径与跨界经验》主要包含哪些内容?
仅0.39%的中国HR能晋升为CHRO，比例远低于全球水平。本报告基于领英独家数据，揭示CHRO的艰难晋升之路：近半数CHRO在达到当前职级前至少有1次跨界经历，销售或商务成为最核心的跨界领域。同时，员工关系管理在中国CHRO中认知不足，而G3（CEO、CFO、CHRO）将成为企业领导新三驾马车。适合HR从业者、企业高管、人力资源研究者、职业规划师及关注人才管理的投资人。核心数据:0.39%的HR晋升CHRO;近半数CHRO有跨界经历;销售是主要跨界领域。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2018 年,全文约 30。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合HR从业者、企业高管、人力资源研究者、职业规划师等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了互联网、CHRO、跨界经验、领导者等议题。
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