领英发布《2018年中国人才招聘趋势报告》，基于对39个国家近9千位招聘人员及用人经理的问卷调查，以及中国大陆超600位业内人士的深度调研，揭示了重塑招聘模式的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能与新型面试工具能自动筛选简历、甄别候选人，大幅提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升战略洞察力。四大趋势正将招聘从机械性操作转变为更具战略高度的职业，帮助企业更智能、更高效地赢得人才。适合HR从业者、招聘负责人、企业高管及人力资源研究者阅读。
领英发布《2018年中国人才招聘趋势报告》，基于对39个国家近9千位招聘人员及用人经理的问卷调查，以及中国大陆超600位业内人士的深度调研，揭示了重塑招聘模式的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能与新型面试工具能自动筛选简历、甄别候选人，大幅提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升战略洞察力。四大趋势正将招聘从机械性操作转变为更具战略高度的职业，帮助企业更智能、更高效地赢得人才。适合HR从业者、招聘负责人、企业高管及人力资源研究者阅读。
领英发布《2018年中国人才招聘趋势报告》，基于对39个国家近9千位招聘人员及用人经理的问卷调查，以及中国大陆超600位业内人士的深度调研，揭示了重塑招聘模式的四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，人工智能与新型面试工具能自动筛选简历、甄别候选人，大幅提升招聘效率；人才多元化成为推动企业成长的重要动力；大数据助力招聘人员树立可信度、提升战略洞察力。四大趋势正将招聘从机械性操作转变为更具战略高度的职业，帮助企业更智能、更高效地赢得人才。适合HR从业者、招聘负责人、企业高管及人力资源研究者阅读。核心数据:39个国家近9千位招聘人员和用人经理;中国大陆超600位业内人士调研;四大趋势（人才多元化。
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 53。
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适合招聘人员、用人经理、HR管理者、企业高管等读者参考。
重点分析了互联网、人才招聘、四大等议题。