Oliver Wyman开源人才报告：数字化人才短缺与招聘新模式｜2018

报告摘要

全球各行业面临数字化人才争夺战，传统雇佣模式已无法满足需求。Oliver Wyman报告指出，未来高技能人才可能出现断崖式短缺，企业需转变观念，采用‘开源人才’模式——在自有团队基础上增加协作、共享和社区营造，构建多元化人才生态系统。报告从数字化人才挑战出发，分析传统招聘局限，提出全新招聘主张，强调注重体验与适应复杂生态。适合企业管理者、人力资源负责人、招聘经理、战略规划者阅读，助力打造可持续的员工团队。

📋 报告目录

1. 数字化人才挑战
2. 传统招聘模式局限
3. 开源人才理念
4. 打造未来员工团队